Cada vez más incluyentes

Diversidad e inclusión más que dos conceptos se han convertido en dos pilares sobre los cuales la institución ya ha dado pasos certeros.

El Área de Equidad y Diversidad, adscrita a la Vicerrectoría Académica, ha orientado sus esfuerzos a que la Universidad de Cundinamarca sea diversa e incluyente. Su líder, Yehimy Caballero, realizó un balance de la gestión de esta Área.

Durante el año 2022 se implementó la estrategia de caracterización de la comunidad académica, que dio como resultado la identificación de 352 estudiantes pertenecientes a poblaciones priorizadas, de los cuales 35 son personas con discapacidad. A su vez, 10 de estos estudiantes cuentan en la actualidad con acompañamiento, a través de un programa de atención en el que se reconocen sus condiciones y se garantiza el apoyo en su proceso educativo.

Por otra parte, articulados con la Oficina de Admisiones y Registro se ha realizado acompañamiento a 16 aspirantes con discapacidad, de los cuales seis han obtenido cupo en la Universidad de Cundinamarca.

Otra estrategia que se ha implementado es dotar de las herramientas técnicas y pedagógicas a los docentes para atender a la población diversa. Por eso, en articulación con la licenciatura en Educación Física, Recreación y Deporte, se realizaron dos jornadas de formación a docentes, orientadas a identificar estrategias basadas en el concepto “Diseño Universal para el Aprendizaje DUA”.

En articulación con la Escuela de Formación y Aprendizaje Docente EFAD, se llevaron a cabo dos experiencias orientadas a brindar estrategias de atención para poblaciones con discapacidad de trastorno del espectro autista y con discapacidad visual. En estas experiencias de formación participaron 102 docentes.

En cuanto a la garantía del derecho al acceso a la información en igualdad de condiciones para todas las personas, se adquirieron cinco máquinas inteligentes de lectura, que buscan disminuir las barreras de acceso a la información para las personas con discapacidad visual. Estas se distribuyeron en diferentes unidades regionales de la Institución.

A fin de consolidar una cultura diversa e inclusiva en la Institución, se realizaron encuentros y experiencias orientadas a sensibilizar a la comunidad universitaria en temas como poblaciones NARP, poblaciones afro, y poblaciones víctimas del conflicto armado.

Respecto a la construcción de una política institucional que garantice la atención a todos, se estableció el Acuerdo 040 de 2022, definido por el Consejo Académico, el cual aprueba el Protocolo de Prevención y Atención a Violencias Sexuales y Basadas en Género. Este documento se construyó en articulación con la Dirección de Bienestar Universitario, el cual establece las acciones para garantizar ambientes libres de discriminación y rechazo, definiendo la ruta de atención para los casos de violencias sexuales que llegaran a presentarse en la Universidad.

Sumado a esto se ha venido realizando la socialización de este protocolo mediante varias articulaciones, buscando que todos los miembros de la comunidad universitaria conozcan en qué consiste y cómo se aplica. Por ejemplo, la Universidad participó en el Primer Congreso Nacional de Prevención de Violencias contra la Mujer, en el que participaron 200 estudiantes.

Es de resaltar que todos los avances logrados por el Área de Equidad y Diversidad se realizan en articulación con diferentes áreas y procedimientos de la Institución, pues la diversidad y la atención a esta se entienden como un evento transversal de la Universidad de Cundinamarca. De esta manera, se han consolidado procedimientos desde diferentes áreas, como Admisiones, Seguridad y Salud en el Trabajo, y Servicio y Atención al Ciudadano. Así se han tejido estrategias para que toda la comunidad sea inclusiva y respetuosa de la diferencia del otro.

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