¡Sin discriminación!

El reconocimiento, que fue entregado el pasado 21 de abril por el ICONTEC en convenio con Ministerio del Interior, se obtuvo tras un ejercicio de auditoría que evidenció las fortalezas y oportunidades institucionales. Es así como se logró una calificación general de 94,6 puntos sobre 100, del referencial técnico que busca prevenir y eliminar cualquier tipo y forma de discriminación.

Noticias UCundinamarca habló con Yehimy Caballero, líder del Área de Equidad y Diversidad y con Daniela Olivares, gestora de Mujer y Género, sobre los alcances de esta certificación.

Noticias UCundinamarca: ¿Cuáles fueron las condiciones institucionales que le permitieron obtener el sello de no discriminación a la universidad?

Yehimy Caballero: Cabe resaltar que los aspectos evaluados por el referencial hacen parte de los lineamientos estructurales de la UCundinamarca, evidenciados a través del Plan Estratégico 2016-2026 “Disoñando la Universidad que queremos”, el Modelo Educativo Digital Transmoderno MEDIT, el Plan de Desarrollo 2020 – 2023, la Política de Educación Superior Inclusiva y el Acuerdo 040 de 2022: Prevención y Atención de violencia sexual y/o a causa de género, definiendo la Inclusión y la diversidad como principios y criterios fundamentales para la institución, orientada a desarrollar estrategias y prácticas que propendan hacia la consolidación de una cultura inclusiva, basadas en los valores democráticos, la civilidad y la educación para la vida, fundamentados en la promoción del respeto a la diversidad y del otro .

De igual forma, las políticas e iniciativas institucionales aportan a la construcción de ambientes y territorios libres de discriminación y violencia (Bienestar Universitario, empresa familiarmente responsable, Sistema de Atención Integral al Ciudadano, Interacción Social Universitaria), evidenciando la articulación de todas las direcciones, áreas y dependencias en pro de este ejercicio.

Noticias UCundinamarca: ¿A quién beneficia este sello de no discriminación?

Yehimy Caballero: Los criterios del sello se aplican a toda la comunidad educativa y proveedores, resaltando en especial las visibilización y atención de las poblaciones priorizadas (Víctimas del conflicto armado, indígenas, población NARP personas con discapacidad, entre otros), donde el ejercicio orientado desde la Política de Educación Superior Inclusiva establecida en la universidad aporta a la disminución de barreras del contexto, condiciones que incrementan las situaciones de discriminación y exclusión. Un ejemplo de estas estrategias es la puntuación adicional para la asignación de programas socioeconómicos de la Dirección de Bienestar Universitario a estudiantes de poblaciones priorizadas; o las acciones formativas orientadas a los gestores del conocimiento y el aprendizaje con enfoque diferencial en atención a la diversidad.

Noticias UCundinamarca: ¿Cómo es el proceso de mejora continua que se lleva a cabo con esta iniciativa?

Daniela Olivares: Aunque se obtuvo una excelente calificación en el proceso de certificación, se evidenciaron aspectos que se pueden optimizar, sobre los cuales ya se estableció un plan de mejoramiento, enfocado en fortalecer las estrategias de recepción, seguimiento y cierre de posibles casos de discriminación, definir, medir y evaluar los indicadores institucionales que permitan identificar necesidades de prevención, formación y atención, y finalmente, definir la pertinencia y eficacia de las acciones implantadas hasta ahora.

Noticias UCundinamarca: ¿Qué debe hacer un estudiante o funcionario ante una situación de discriminación?

Daniela Olivares: Puede reportar el caso a través de diferentes canales: la Dirección de Bienestar Universitario, la plataforma institucional a través del Sistema Integral de Atención al Ciudadano, el correo de Peticiones, Quejas y Reclamos (PQR) o el correo de la Dirección de Control Interno Disciplinario. Lo que se pretende ahora es que, desde el momento de recibir un reporte o denuncia, se puedan activar las rutas de atención pertinente.

Noticias UCundinamarca: A futuro, usted, ¿cómo visualiza a la Universidad de Cundinamarca con relación al reconocimiento de la diversidad y la no discriminación?

Yehimy Caballero: El Área de Equidad y Diversidad, en cabeza de la Vicerrectoría Académica proyecta a la UCundinamarca como un territorio libre de violencias, discriminación y rechazo, respetuosa de la diversidad, la vida y el ser, a partir del trabajo continuo y articulado con todas las oficinas, direcciones y dependencias, siendo un objetivo y una responsabilidad institucional. Finalmente, la meta está enfocada a certificarnos a nivel institucional.

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