Teletrabajo, una nueva forma laboral del siglo 21

La UCundinamarca dio la bienvenida a los estudiantes de posgrado con el taller sobre la Implementación del Teletrabajo en las empresas.

El 10 de agosto en el auditorio Emilio Sierra Baquero (Sede Fusagasugá) La Dirección de Posgrados de la UCundinamarca le dio la bienvenida a los estudiantes de posgrado de las extensiones Facatativá, Soacha, Chía, Seccional Girardot y Sede Fusagasugá con el taller: “implementación del Teletrabajo en las empresas”, dirigido por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

“Con el auge de las tecnologías de la comunicación, el uso de la Internet y la conexión en tiempo real, el teletrabajo se convierte en una herramienta de transformación en la cultura laboral de las organizaciones, en este sentido, nos proponemos sensibilizar a toda la comunidad universitaria al respecto, y de esta manera, motivar a los estudiantes a incursionar en esta modalidad de trabajo como una alternativa”, señaló Luz Ángela Gil Cháves, directora de Posgrados de la Universidad de Cundinamarca.

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En Colombia, el teletrabajo es conocido como una modalidad laboral a distancia y la Ley 1221 de 2008, articulo 2 la define así: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del empleado en un sitio especifico”.

Durante el taller se destacaron las características del teletrabajo, entre las que se encuentran; horarios flexibles de acuerdo con las necesidades del cargo y las reuniones virtuales, entre otras bondades que ofrece la tecnología. Evidentemente, el traletrabajo ha generado un aumento de la productividad organizacional y reducción de los costos fijos, mejorando la calidad de vida de los trabajadores que tienen hijos pequeños, impulsando el uso de las nuevas tecnologías de la información y sobre todo, promoviendo la inclusión social.

En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.

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