Gestiona, previene y demuestra integridad en cada proceso

La prevención del soborno en la Ucundinamarca se encuentra en todos los procesos institucionales que gestiona la Institución e involucra a todos los funcionarios de planta, colaboradores a través de prestación de servicios, socios de negocios, proveedores, contratistas, comunidad académica en general y se extiende hacia todos los terceros que están involucrados o que tengan alguna clase de vínculo con la Universidad de manera contractual o legal con la misión institucional.

Sí, el Sistema de Gestión Antisoborno prohíbe la oferta, el suministro o la aceptación de hospitalidades, atenciones, donaciones y beneficios similares que son o pueden ser considerados soborno.

Se incurre en un soborno al ACEPTAR, SOLICITAR, PROMETER, OFRECER o ENTREGAR, por parte de un colaborador de la UCundinamarca, o de un externo, en forma directa o indirecta, cualquier beneficio (financiero o no) como incentivo o recompensa para que una persona cumpla o deje de cumplir en relación con sus funciones u obligaciones.

Es el proceso para evaluar con mayor detalle la naturaleza y alcance del riesgo de soborno y para ayudar a la Entidad a tomar decisiones en relación con los proyectos, las actividades, los socios de negocios y cargos específicos.

Cualquier persona puede denunciar y alertar a la Institución sobre los casos o las acciones indebidas que considere sospechosas de ser un soborno.

Actualmente existen tres canales para que las personas oficialicen su denuncia:

-En la página web en el espacio YO DENUNCIO a través del enlace https://www.ucundinamarca.edu.co/index.php/yo-denuncio-actos-de-soborno

-Correo electrónico: sistemasgas@ucundinamarca.edu.co Es importante destacar que la Universidad de Cundinamarca asegura la protección de la identidad del denunciante de buena fe, para evitar represalias a éste.

-De manera presencial en los buzones físico, libres de cámaras, ubicados en las instalaciones de la Universidad o en la oficina del Oficial de Cumplimiento Antisoborno.

Debe dirigirse con las hospitalidades, beneficios o donaciones a la Dirección de Planeación Institucional y hacer entrega de lo recibido, con el fin de que el Oficial de Cumplimiento realice la devolución a su remitente y/o redistribución al interior de la Institución.

Es el abuso de las posiciones de poder o de confianza para el beneficio particular, en detrimento del interés colectivo.

Es aquella forma donde alguien le ofrece dinero a un tercero con el fin de que este haga o deje de hacer sus actividades y/o responsabilidades.